Το Εκτελεστικό Διάταγμα επιδιώκει να περιορίσει τη χρήση συμφωνιών μη ανταγωνισμού

2
Το Εκτελεστικό Διάταγμα επιδιώκει να περιορίσει τη χρήση συμφωνιών μη ανταγωνισμού
ΦΩΤΟ: DESIGNER491/ISTOCK / GETTY IMAGES PLUS/GETTY IMAGES

ΦΩΤΟ: DESIGNER491/ISTOCK / GETTY IMAGES PLUS/GETTY IMAGES

Εάν υπογράψατε μια συμφωνία μη ανταγωνισμού κατά την πρόσληψή σας ή εάν ζητήσετε από τους υπαλλήλους σας να την υπογράψουν, ενδέχεται να επέλθουν αλλαγές σχετικά με τη χρήση τους.

Οι εταιρείες ελέγχου παρασίτων μπορούν να χρησιμοποιούν συμφωνίες μη ανταγωνισμού, οι οποίες περιορίζουν το πού και πότε ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί μετά τη λήξη της απασχόλησης στην εταιρεία, για να διατηρήσουν τις λίστες επαφών με τους πελάτες ή να προστατεύσουν τις ιδιόκτητες πληροφορίες.

Ο πρόεδρος Τζο Μπάιντεν υπέγραψε εκτελεστικό διάταγμα τον Ιούλιο που περιλαμβάνει αίτημα προς την Ομοσπονδιακή Επιτροπή Εμπορίου (FTC) να απαγορεύσει ή να περιορίσει τη χρήση τους. Ένα Εκτελεστικό Διάταγμα εκδίδεται από τον Πρόεδρο των Ηνωμένων Πολιτειών και έχει τόση ισχύ με την ομοσπονδιακή νομοθεσία σε ορισμένες περιπτώσεις. Το Κογκρέσο μπορεί να προτείνει και να ψηφίσει νέους νόμους για να παρακάμψει ένα Εκτελεστικό Διάταγμα. Ωστόσο, ο πρόεδρος μπορεί να ασκήσει βέτο.

Οι 72 πρωτοβουλίες που περιλαμβάνονται στο Εκτελεστικό Διάταγμα του Μπάιντεν έχουν σχεδιαστεί για να «προωθούν τον ανταγωνισμό στην αμερικανική οικονομία». Ο Λευκός Οίκος, αναφέρει το NPR, ισχυρίζεται ότι οι συμφωνίες μη ανταγωνισμού «μειώνουν τους μισθούς» καθιστώντας δύσκολο για τους εργαζόμενους να αποκτήσουν καλύτερες θέσεις εργασίας με υψηλότερες αμοιβές.

Η ΣΤΑΣΗ ΤΗΣ NPMA

«Το Executive Order αναθέτει σε οργανισμούς σημαντικές ρυθμιστικές ενέργειες, οι οποίες μπορεί να χρειαστούν μήνες ή χρόνια για να ολοκληρωθούν, αφήνοντας στον κλάδο χρόνο να καθορίσει την καλύτερη πορεία δράσης», λέει η Ashley Amidon, CAE, Αντιπρόεδρος Δημόσιας Πολιτικής για την Εθνική Ένωση Διαχείρισης Παρασίτων ( NPMA). «Το NPMA έχει δεσμευτεί να μιλήσει με πολλά μέλη του κλάδου για δύο πτυχές του Εκτελεστικού Διατάγματος — συμφωνίες μη ανταγωνισμού και αδειοδότηση — για να διασφαλίσει ότι η προοπτική του κλάδου μας αντικατοπτρίζεται στα σχόλιά μας».

Το NPMA ξεκίνησε μια συζήτηση για συμφωνίες μη ανταγωνισμού με την Επιτροπή Δημόσιας Πολιτικής και θα συνεχίσει να παρακολουθεί τις εξελίξεις που σχετίζονται με το Εκτελεστικό Διάταγμα, λέει.

«Οι συμφωνίες μη ανταγωνισμού χρησιμοποιούνται ευρέως στον κλάδο και ποικίλλουν ευρέως ανάλογα με την τοποθεσία, το επίπεδο μισθού και τη λειτουργία εργασίας», λέει η Amidon. «Το NPMA συλλέγει πληροφορίες από τον κλάδο σχετικά με αυτές τις αποχρώσεις, προκειμένου να ενημερώνει καλύτερα τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής όταν ζητούνται σχόλια».

Αρκετές πολιτείες έχουν θεσπίσει νομοθεσία που περιορίζει τους περιορισμούς που μπορεί να θέσει ένας εργοδότης σε έναν εργαζόμενο. Τρεις πολιτείες — Καλιφόρνια, Βόρεια Ντακότα και Οκλαχόμα — απαγορεύουν τη χρήση συμφωνιών μη ανταγωνισμού που σχετίζονται με την απασχόληση. Πολλές άλλες πολιτείες περιορίζουν τη χρήση τους για εργαζομένους με χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας, σύμφωνα με μια έκθεση στην έκδοση της 12ης Ιουλίου του The National Law Review που αναφέρεται στη συμπερίληψη συμφωνιών μη ανταγωνισμού από το Εκτελεστικό Διάταγμα.

Για παράδειγμα, στην Ουάσιγκτον, θα τεθεί σε ισχύ αργότερα αυτό το έτος ένας νόμος που απαγορεύει στους εργοδότες να περιορίζουν την «ικανότητα του εργαζομένου να εμπλέκεται σε εξωτερική απασχόληση ή άλλες δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία κατά τη διάρκεια ή μετά την απασχόληση του εργαζομένου — ακόμη και αν αυτή η εξωτερική απασχόληση ή οι δραστηριότητες θα ήταν ανταγωνιστικές με τις επιχειρήσεις του εργοδότη». Ο νόμος ορίζει ότι οι εργοδότες δεν μπορούν να «συμπεριλάβουν γλώσσα στις πολιτικές τους, επιστολές προσφοράς ή συμφωνίες εργασίας» που θα «απαγόρευαν στους εργαζομένους από το moonlighting ή άλλη άλλως ενασχόληση με οποιαδήποτε εξωτερική εργασία κατά τη διάρκεια ή μετά την απασχόληση».

Η νομοθεσία που ψηφίστηκε στο Μέριλαντ, τη Μασαχουσέτη και την Ουάσιγκτον περιορίζει «σημαντικά» τη χρήση συμφωνιών μη ανταγωνισμού που σχετίζονται με την απασχόληση, σύμφωνα με το The National Law Review. Επιπλέον, οι νόμοι στο Ιλινόις, το Μέιν, το Μέριλαντ, τη Μασαχουσέτη, το Νιου Χάμσαϊρ, το Όρεγκον, το Ρόουντ Άιλαντ, τη Βιρτζίνια και την Ουάσιγκτον περιορίζουν τη χρήση συμφωνιών μη ανταγωνισμού για υπαλλήλους με χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας.

ΕΛΕΓΞΤΕ ΤΑ ΣΥΜΒΟΛΑΙΑ ΣΑΣ

Οι εργοδότες πρέπει να βεβαιωθούν ότι οι συμφωνίες μη ανταγωνισμού που έχουν συνάψει και απαιτούν από τους υπαλλήλους να υπογράφουν συμμορφώνονται με τους κανονισμούς που θεσπίζονται στις πολιτείες τους.

Επειδή το εκτελεστικό διάταγμα του Μπάιντεν ζητά την απαγόρευση των συμφωνιών μη ανταγωνισμού, το National Law Review είπε ότι οι εργοδότες θα πρέπει «να εξετάσουν το ενδεχόμενο να ενισχύσουν τις πολιτικές στο χώρο εργασίας που αντιμετωπίζουν το απόρρητο, τη μη πρόσκληση και τη μη παρέμβαση για την προστασία εμπορικών μυστικών και ιδιοκτησιακών πληροφοριών σε περίπτωση χρήσης των συμφωνιών μη ανταγωνισμού περιορίζεται εν όλω ή εν μέρει από την FTC».

Οι επιχειρήσεις αναμένεται να απωθήσουν την πλήρη απαγόρευση των συμφωνιών μη ανταγωνισμού, αναφέρει το NPR. Για παράδειγμα, μπορεί να συνεχίσουν να απαιτούνται για καλά αμειβόμενους εργαζομένους των οποίων οι θέσεις εργασίας περιλαμβάνουν ιδιοκτησιακές πληροφορίες, αλλά όχι για χαμηλόμισθους εργαζόμενους με θέσεις εργασίας που δεν το κάνουν.

Schreibe einen Kommentar